Как для художника и/или эксперта по технологии, наиболее важным элементом вашего поступления на работу является составление вашего портфолио и резюме.
Обычно представитель службы подбора персонала, менеджеры отдела и опытные художники, работающие с цифровыми материалами, просматривают портфолио и резюме все вместе. Помните, хотя мы и ищем опытных работников, талант и потенциал также важны, и нужно просмотреть много портфолио. Так что…
Художникам, работающим с цифровыми технологиями, не стоит присылать на рассмотрение неоконченные или бессистемно организованные материалы.
Те, кто занимаются просмотром, ценят портфолио, которые профессионально выполнены и включают в себя резюме и краткое описание (поясняющее, как можно более кратко, что за работу вы демонстрируете, какие этапы и задачи вы в ней выполнили и какое программное обеспечение использовалось на каждом этапе).
Сначала помещайте ваши самые последние и лучшие работы, затем отберите лучшие из ваших старых работ (если вы чувствуете, что более старая работа адекватно отражает ваши сильные моменты и способности).
Режьте! Режьте! И режьте! Работающие с цифровыми технологиями художники всегда должны иметь непродолжительные демонстрационные портфолио, которые специально подчеркивают их самые лучшие достижения. Если вы располагаете тем, что мы ищем, ваши лучшие три минуты продемонстрируют это успешнее, чем пять минут, но с посредственным материалом!
Избегайте повторения изображений или фрагментов, если только вы не демонстрируете материал до проведения над ним работ и после.
До того, как отсылать, проверьте ваш материал на предмет отсутствия технических проблем.
Убедитесь в том, что ваше портфолио содержит ваше имя, номер телефона и email (если он у вас есть).
Резюме должны быть краткими и простыми. Отразите в своем резюме ваш производственный опыт и образование. В каком программном обеспечении вы сильны и какие технические навыки являются вашими сильными местами? Как по вашему, что бы вы смогли сразу же сделать такого, что имело бы влияние в нашей организации? (Например, «Я силен в моделировании» или «У меня двухлетний опыт использования Maya в анимации персонажей» и т.д.) Помогите тому, кто будет просматривать ваши материалы получить быстрое и точное представление о ваших навыках и опыте.
Хотя у нас имеется некоторая работа для обычных художников, основная масса работы, которую мы выполняем в Digital Domain, предназначена специально для художников, работающих с цифровыми технологиями. Таким образом, мы призываем художников с обычными художественными портфолио также присылать нам свои демонстрационные материалы вместе с подаваемыми документами.
Больные места
Резюме, которые утверждают: «Я могу делать все» или, что еще хуже, «Я буду делать все», являются больным местом. Истина заключается в том, что один художник, как правило, более силен в какой-то области, чем другой, и первоначально, до того, как устанавливаются связи, художники нанимаются для выполнения специфической задачи, в специфическом проекте, в коллективе специфической команды. Предоставьте же тем, кто принимает решения, информацию как можно более ясную и легко воспринимаемую о самых выигрышных ваших способностях. Процесс найма требует нахождения равновесия между согласованием по времени, потребностями бизнеса, соответствием набора навыков с потребностями производства, доступностью кандидатов и средствами связи. В основе всех аспектов процесса найма лежит производство, и мы желаем того, чтобы вы соответствовали появившейся вакансии, не меньше, чем вы сами можете того желать.
Digital Domain составляют художники любознательные, пытливые и щедрые на время. Эти люди серьезно относятся к своей работе и стараются улучшить свои навыки и развить владение технологией и творческими способностями до самого конца. Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к нашей команде, ознакомьтесь, пожалуйста, с текущими вакансиями на нашем веб-сайте: http://www.d2.com/ или пришлите свои материалы по следующему адресу:
— Digital Domain
— Attention: Recruiting
— 300 Rose Avenue
— Venice, CA 90291
Laurence Plotkin является Директором по подбору персонала Digital Domain и потратил столько времени на просмотр плохих портфолио, что уже и не может вспомнить.